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  1. 发布时间:2019-04-11
  2. 工作地点:其它
  3. 职位类型:全职
  4. 来源:高校人才网
  5. 职位:2019招聘博士后
专业标签:基础医学

一、医院简介

梅州市人民医院(黄塘医院、梅州市医学科学院)起源于1896年瑞士巴色教会创办的德济医院,经过数代“黄塘人”的不辍耕耘,现已发展成为一家拥有五个院区、开放病床3100张的大型现代化综合性国家三级甲等医院。2018年总诊疗量178万人次,出院病人13.8万人次,收治疑难危重病人7.88万人次,占出院总人数的56.9%,是粤东北疑难危急重症救治中心和医疗中心,广东省高水平医院第二批重点建设医院,综合实力在全国地级城市医院中排名第20名、在广东省域医院(包括省属部属医院)中排名第20名。

医院学科设置齐全,专科特色突出,多学科综合优势强大,设有心血管病中心、脑科中心、消化病中心、妇儿中心、泌尿外科中心、精准医学研究中心等12个医学中心,临床、医技科室共113个,有11个广东省临床重点专科,1个广东省医学特色专科,是国家级胸痛中心、心衰中心、房颤中心、综合卒中中心,梅州市危重孕产妇和危重新生儿救治中心。

医院技术力量雄厚,形成腔镜、介入、精准医学为特色的医疗技术体系,整体技术水平处于省内先进行列,部分诊疗技术达到国内先进水平。2018年开展住院外科手术4.63万例(其中腔镜手术2.04万例),介入手术8534例,三、四级手术率达54.9%;完成30万例高质量的基因检测。

医院同时是梅州市医学科学院,科研实力领先,是国家博士后科研工作站,国家自然科学基金依托单位,广东省博士工作站,拥有1个省重点实验室和2个省工程技术研究中心,承担多项国家级、省部级科研项目,多次获得市科技进步奖;在医学专业期刊发表论文1200多篇,其中SCI论文近百篇;获得实用新型专利多项。

医院人才荟萃,是粤闽赣边医学人才聚集地和培养基地。现有在职职工3744人,其中研究生273人,高级职称453人、中级职称564人,拥有1名广东省医学领军人才、3名广东省杰出青年医学人才。聘任6名两院院士、4名国内一流教授为梅州市医学科学院学术委员会委员,聘任21名各专业领域顶尖专家为医院名誉主任、客座教授。医院教学能力突出,是国家住院医师规范化培训基地、广东省高等医学院校教学医院、广东医科大学临床医学院,规培、教学质量优良,为区域培养和输送了大批优秀医学人才。

医院硬件设备顶尖,拥有西门子PrismaSkyra3.0T磁共振,ELEKTASynergyS直线加速器,第三代GE宝石能谱CT、西门子科学研究型双源ForceCT、GE大孔径模拟定位CT,GE和西门子DSA,西门子PET/CT,奥林巴斯3D腹腔镜和超高清腹腔镜等国际一流的医疗设备以及5间功能齐全的数字化手术室,设备总值约9亿元。

医院是粤闽赣边医疗联合体及专科联盟牵头单位,服务范围辐射梅州、河源、揭阳、闽西、赣南等地区,覆盖人口达2000多万,“有病到黄塘”成为当地百姓的口碑。

二、招聘学科及方向

心血管内科、神经外科、普通外科等36个学科及方向,详见下表:(请点击链接查看详情)

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三、招聘对象条件

申请者(包括院内院外人员)必须同时具备下列四个条件:

(一)在国内或国外新近获得博士学位;

(二)品学兼优、具备较强科研能力;

(三)身心健康、年龄一般在四十周岁以下;

(四)在站期间必须全职从事博士后研究。

四、工作期限

博士后人员在站工作期限为24个月。如博士后人员提前完成研究计划,经批准可以提前出站,但在站时间不得少于21个月。如确实因科研需要推迟出站者,须经医院批准,但最长不得超过1年,延长期间的年薪按每年25万元(税后)逐月发放。

五、在站期间待遇

(一)博士后人员纳入医院人事管理范围,其人事、组织关系参照本单位同等人员对待,但不列入我院正式编制,属短期流动工作人员。在站期间计算工龄,享受我院职工的同等待遇;

(二)一次性给予安家费5万元人民币;

(三)在站期间实行年薪制。每年50万元人民币,其中在站期间先按每年25万元人民币(税后)的金额逐月发放;按照《博士后科研工作协议书》圆满完成各项研究工作,顺利出站并取得《博士后证书》且同时满足以下两个条件的,给予一次性发放余额50万元人民币(税后):

一是以第一作者发表影响因子大于10分的SCI论文(Article)至少1篇或影响因子大于5分的SCI论文(Article)至少2篇,且我院为SCI论文的第一署名单位;

二是以项目负责人获批广东省自然科学基金及以上级别课题至少1项,且我院为依托单位。

(四)享受绩效奖励、加班费等医院规定的福利补贴;

(五)在站期间由医院提供一套临时住房;

(六)在站期间医院负责协调办理户口迁移、协助解决配偶的工作安排和子女就读;

(七)根据研究项目需要,经医院批准,可以到国外参加国际学术会议或短期学术交流活动。

六、招聘程序

(一)全年接受进站申请。申请者自行在梅州市人民医院官网(#)“人才招聘”的博士后招聘平台报名,并登记有关信息。

(二)提交资料。申请来我院从事博士后研究的人员,必须提供以下材料:

1.博士后申请表;

2.专家推荐信(由两位本学科领域的博士生导师或相当水平专家填写,其中一位应是申请人的博士导师);

3.在职人员须提供原单位人事部门出具的同意其全职从事博士后研究工作的证明;

4.申请人研究能力和学术水平的成果证明(包括:获奖、鉴定、专利证书、博士或工作期间发表学术论文复印件等)、学位论文、成绩单等材料;

5.其他材料:毕业研究生推荐表,承担科研项目标书的复印件等。

(三)博士后工作领导小组及专家工作组对申请人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行审核,并根据医院当年博士后招收计划,择优录用。

(四)聘请博士后导师,同时确定博士后科研课题。

七、留院条件及待遇

(一)博士后人员期满出站,经我院专家工作组考核,综合评估合格,达到留院标准的,可成为我院编制内工作人员。

(二)留院博士后人员可选择与医院签订永久性或年度任期就业协议。

(三)在医院有周转房的情况下,由医院安排一套周转房,两年内免收房租费。

(四)留院工作满1年经考核合格后,给予一次性发放安家费和购房补贴共45万元。享受安家费和购房补贴后必须连续在本院服务15周年以上。服务未满15周年辞职、调离医院的,必须根据实际服务年限按比例返还安家费和购房补贴,同时按本人与医院双方签订的聘用合同、医院在职人员培训管理规定等规章制度办理相关手续。

(五)原在站期间其本人所获得的科研业绩按《梅州市人民医院科技奖励管理办法》给予奖励。

(六)第一年科研启动经费10万元;第二年科研经费根据科研实际需要由双方协商确定。

八、联系方式

地址:广东省梅州市梅江区黄塘路63号梅州市人民医院人事科

联系人:饶老师

联系电话:0753-2206956,来电时请说明是在看到的信息。

网址:#

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